本网讯 10月27日，学校专职辅导员队伍建设发展情况研讨会在紫云路校区徽风楼21楼第二会议室召开。校党委常委、副校长李早出席会议，教师工作部、学工部负责人、部分学院副书记及辅导员代表参加会议。

会上，学工部介绍了前期开展学校辅导员队伍建设的调研情况，并做了题为《安徽建筑大学2025年度专职辅导员建设发展情况》的专题报告。报告从两个维度展开：一是从十个方面对全校专职辅导员队伍整体建设情况进行了总结，指出了当前存在的主要问题，并围绕组织赋能、发展晋升、激励保障等方面提出了改进意见和建议；二是针对各学院辅导员队伍配置细节进行个性化梳理，明确当前队伍建设中的优势与待优化方向。

校教师工作部负责人针对学校辅导员队伍建设发展问题，提出了多维度建设性建议：一是统筹队伍数量与质量，在保障人员配置达标的前提下，持续推进辅导员能力提升；二是优化队伍流动机制，严把辅导员“入口”关卡，同时拓宽职业发展“出口”，为辅导员提供更多职业发展路径；三是加大政策保障力度，从资源支持、考核激励等方面完善配套措施，为队伍稳定赋能。

学院副书记及辅导员代表结合工作实际，围绕辅导员队伍建设中遇到的问题提出了具体建议。

李早在总结讲话中对学工部前期开展的调研工作和本次研讨会给予高度肯定。她强调，辅导员队伍的稳定性直接关系到学生工作的质量与连续性，学校各相关部门要针对本次辅导员队伍建设情况调研发现的问题，围绕“十五五”规划，省委巡视整改和综合考核要求，提前谋划、科学规划，实事求是制定辅导员队伍优化方案。对下一步推进学校辅导员队伍专业化职业化专家化发展她提出了三点要求：一要优选优配，优化队伍结构，充实辅导员队伍力量；二要优培优育，建立健全培养体系，赋能辅导员队伍多元化发展；三是优管优励，强化制度保障，激发辅导员队伍内生动力。（文/图：王梦宇、秦斌；一审：方绍正；二审：帅英；三审：徐庆和）